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Once redovanenses en situación de dificultad social y personal encuentran trabajo a través del Servicio de Prevención e Inclusión Social

La Mancomunidad La Vega, con sede en Redován, ha presentado en el Ayuntamiento redovanense los datos del Servicio de Prevención e Inclusión Social subvencionado por la Obra Social la Caixa con una subvención de 15.000,00 euros. El acto ha contó con la presencia del Presidente de la Mancomunidad y Alcalde de Redován Emilio Fernández, el Alcalde de Algorfa, Manuel Ros y por parte de la Caixa el director del área de negocio, Alvaro Oliván y el director de la sucursal de Redován, José Antonio García.

Durante este semestre, se han beneficiado del servicio 66 usuarios, de los cuales 28 (el 42,42%) han conseguido empleo, otros 26 (el 39,3%) siguen de alta en su proceso de apoyo y formación y solo 12 (18,18%) han abandonado el servicio. Con respecto a Redován, 24 de las personas que accedieron a este servicio eran vecinos y vecinas del municipio. De ellos, según los datos aportados por la Mancomunidad, once lograron empleo, 9 siguen dados de alta en el servicio y solo 4 se han dado de baja de forma voluntaria o han abandonado el municipio. Es de resaltar que la mayoría llevaban entre 1 y 5 años en paro o nunca habían trabajado, y la mayoría eran mujeres, españolas con estudios primarios.

La finalidad de este nuevo es apoyar y acompañar a las personas que presentan mayor vulnerabilidad social o riesgo de exclusión social para que superen la situación de dificultad personal o social que presentan así como se facilitar las condiciones para que puedan mejorar su empleabilidad o acceder a un empleo.

Los motivos por los que pueden encontrarse en esa situación pueden ser uno o varios entre: perdida de empleo, sufrir o haber sufrido una situación de violencia, no disponer de suficientes ingresos y necesitar ayudas sociales, por presentar problemas personales, emocionales, de salud o adaptación social o por tener problemas en la familia o en la comunidad.

Según sea la situación personal y las dificultades que presente, se diseña un itinerario personalizado de inclusión, conjuntamente con la propia persona, dirigido a resolver dichos obstáculos y dotarle de las competencias y herramientas para que puedan resolver por si mismos su situación de vulnerabilidad o riesgo social.

Cada itinerario es diferente y adaptado a las personas, para ello se desarrollan talleres de formación para la mejora de su empleabilidad, talleres de habilidades sociales y competencias personales, grupos de apoyo emocional, acciones de mediación laboral, y realizamos acompañamiento y apoyo social para reforzar sus procesos de superación y empoderamiento personal, que es el objetivo de los itinerarios

El alcalde de Redován, Emilio Fernández, señaló que “quizás este sea uno de los servicios más importantes que hayamos puesto en marcha, ya que se trata de empoderar y apoyar a las personas más vulnerables para que sean capaces de hacer frente a sus problemas y salir adelante, y en ese proceso, que llamamos itinerario personalizado de inclusión, nuestros técnicos, les acompañan, les apoyan, les entrenan, les proporcionan herramientas y estrategias para que sean más competentes, ayudándoles también a mejorar su empleabilidad y que sean capaces de volver a tener un trabajo, que les permita recuperar su autoestima y autonomía”.

En ese mismo sentido se pronunciaba el alcalde de Algorfa, Manuel Ros, que ha señalado lo “que lo importante que es trabajar con las personas que más dificultades tienen, que son las que más apoyo debemos de dar desde la mancomunidad”.

Alvaro Oliván, Director de Area de Negocio de la Caixa, reiteró “la importancia de la Obra Social, que año tras año, viene apoyando proyectos de la importancia social como este que estamos presentado hoy de la mancomunidad y que tan importantes resultados está teniendo para la población más vulnerable. Con ese objetivo , la Obra Social La Caixa desarrolla múltiples proyectos y destina una importante presupuesto en todo el territorio nacional”.

Este es el cuarto año que la Caixa dota de presupuesto a un proyecto presentado por la Mancomunidad, y en esta ocasión aumentando la dotación hasta alcanzar los 15.000 euros para este año 2017, lo que indica el alto nivel de compromiso y apoyo que la Caixa mantiene con la acción social que desarrolla la mancomunidad.

Para acceder al servicio o informarse hay que dirigirse a los servicios sociales municipales la mancomunidad en Algorfa, Jacarilla, Redován y San Miguel de Salinas o en la web de la mancomunidad www.mancomunidadlavega.es

 

Convocatoria para la Bolsa del Servicio de Atención a la Dependencia

Hasta el 10 de enero de 2017, se pueden presentar las solicitudes para la bolsa de trabajo de trabajador/a social para el servicio de atención a la dependencia de la mancomunidad la vega.

BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La presente convocatoria tiene por objeto la constitución de una Bolsa de trabajo para atender necesidades respecto a las categorías de:

  1. Trabajador/a Social del Servicio Municipal de Atención a la Dependencia.

BASE SEGUNDA.- NORMATIVA APLICABLE

La presente convocatoria se regirá preferentemente por el contenido de las presentes bases y, en lo no previsto en las mismas, por lo dispuesto en la normativa autonómica, en particular, por la Ley 10/12010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y su normativa de desarrollo.

BASE TERCERA.– REQUISITOS DE ACCESO

  1. Tener la nacionalidad española, o bien, ser nacional de cualquier estado miembro de la Unión Europea. De igual modo podrán participar las personas de otros países de conformidad con lo dispuesto en la legislación de extranjería
  2. Estar en posesión de las siguientes titulaciones: Diplomatura y/o Grado en Trabajo Social.
  3. Estar en posesión del título que acredite la realización del “Curso de capacitación Valorar la Dependencia de la Dirección General de Servicios Sociales y personas en situación de Dependencia.
  4. Tener cumplidos los dieciséis años de edad.
  5. No padecer enfermedad o defecto psíquico que impida el ejercicio de la profesión.
  6. No haber sido separado del servicio a la Administración Pública en virtud de expediente disciplinario firme, ni estar inhabilitado o suspenso para el ejercicio de funciones públicas.

BASE CUARTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR

Existirá un Tribunal Calificador para la categoría objeto de la convocatoria. Dicho Tribunal, estará compuesto de la siguiente forma (todos los componentes con voz y voto):

  • Presidente: Un funcionario de carrera designado por el Alcalde-Presidente.
  • Secretario: El de la Corporación, o funcionario en quien delegue.
  • 3 Vocales: Tres funcionarios de carrera, designados por el Alcalde-Presidente.

Los miembros suplentes del Tribunal Calificador serán nombrados siguiendo los mismos criterios de designación que los miembros titulares del mismo.

Se garantiza, en todo caso, que el tribunal estará conformado con respeto al principio de especialidad.

En el supuesto de cualquier duda interpretativa sobre el contenido y alcance de las presentes bases, el Tribunal Calificador será el legitimado para interpretarla.

El Tribunal, a efectos de dietas, se calificará de categoría segunda, a los efectos establecidos en el Real Decreto nº 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razón del Servicios (art. 30).

BASE QUINTA.- PRUEBAS SELECTIVAS El sistema de selección será el de CONCURSO y la valoración de los méritos serán específicos para la categoría que conforma la convocatoria.

En concreto, las pruebas a desarrollar por los aspirantes serán las siguientes:

* FASE DE CONCURSO

– Valoración de experiencia laboral (de 0 a 3 puntos)

– Experiencia laboral como Trabajador/a Social en Servicio Municipal de Atención a la Dependencia de titularidad pública. 0,25 puntos/mes trabajado. Deberá aportar un Certificado de la entidad donde presto el servicio de la Dependencia, especificando duración y total de meses trabajados.

– Valoración de formación específica (de 0 a 3 puntos)

– Valoración de cursos, jornadas, seminarios, relacionados con la dependencia; mínimo de 50 horas de duración.

– De 50 horas en adelante: 0,5 puntos

– Valoración del grado de conocimiento acerca de las funciones a desarrollar en un Servicio Municipal de Atención a la Dependencia ( de 0 a 4 puntos)

– La valoración de este apartado se realizará en una exposición oral ante el Tribunal calificador y asimismo éste podrá realizar cuantas preguntas estime convenientes relacionadas con el Servicio y con las materias contenidas en el Anexo I.

* PUNTUACIÓN FINAL Se corresponderá con la suma de las valoraciones obtenidas en la valoración de la experiencia, formación y grado de conocimiento. Siendo la puntuación máxima de 10 puntos.

BASE SEXTA.– SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LA OPOSICIÓN: FORMA Y PLAZOS

Las personas interesadas en participar en la convocatoria deberán cumplimentar y presentar una instancia, que figura en el Anexo II, que estará a su disposición en las Oficinas de la Mancomunidad La Vega, sitas en Pza. del Ayuntamiento, 4 de Redován y en la web de la entidad www.mancomunidadlavega.es

Las instancias, deberán presentarse en el Registro de Entrada de la Mancomunidad en el plazo de DIEZ DIAS HABILES desde la publicación de las Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.

Aquellas solicitudes que no se presenten presencialmente ante el Registro de la Entidad y según los medios establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de Octubre; deberá de remitirse vía fax 966754213 o via e-mail direccion@mancomunidadlavega.es; copia de la instancia sellada en el oportuno Registro.

Junto a la instancia deberá presentarse la documentación necesaria para acreditar los requisitos de acceso, así como los méritos a valorar durante la fase de concurso.

La citación para la realización de la entrevista se realizará mediante anuncio en el tablón de anuncios de la Mancomunidad y de la web www.mancomunidadlavega.es

BASE SÉPTIMA.- LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.

Finalizadoel plazo de presentación de instancias, se publicará en el tablón de anuncios de la Mancomunidad y de la web www.mancomunidadlavega.es la Resolución de la Presidencia mediante la cual se expondrá la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

Se concederá a los interesados un plazo de cinco días hábiles para presentar las correspondientes reclamaciones, las cuales serán resueltas por la Presidencia en un plazo no superior a diez días.

Una vez resueltas las reclamaciones individuales, se hará pública la lista definitiva de aspirantes incluidos y excluidos de la convocatoria, así como la composición individualizada del Tribunal Calificador y el día y orden de realización de la entrevista de valoración de méritos.

Dicha publicación se realizará en el tablón de anuncios de la Mancomunidad y de la web www.mancomunidadlavega.es

BASE OCTAVA.- ORDEN DE PRELACIÓN DE ASPIRANTES.

El orden de prelación de aspirantes en el marco de la bolsa de trabajo quedará determinado según la puntuación final obtenida por cada aspirante, de mayor a menor.

Los llamamientos para formalizar las oportunas contrataciones o nombramientos se efectuarán con riguroso respeto al orden de prelación establecido en la bolsa de trabajo.

Antes de la formalización del contrato de trabajo o, en su caso del nombramiento, la Mancomunidad se reserva el derecho a efectuar un reconocimiento médico a la persona seleccionada o solicitar certificado médico oficial, a fin de constatar su aptitud física para el trabajo, cuyo resultado podrá determinar la incapacidad del trabajador y, por tanto, su exclusión temporal o definitiva de la bolsa de trabajo.

BASE NOVENA.- VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO.

La bolsa de trabajo derivada de las presentes bases tendrá una vigencia de cuatro años a contar desde la constitución de la Bolsa de Trabajo.

BASE DÉCIMA.- RECURSOS

Las presentes bases podrán ser impugnadas ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo en el plazo de dos meses contados a partir de su publicación, en la forma prevista en la Ley 29/1998 reguladora del Jurisdicción Contencioso Administrativa; no obstante, con carácter potestativo cabe interponer recurso de reposición en el plazo de un mes y en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, reguladora del Procedimiento Administrativo Común.

BASES

SOLICITUD

Jornada “La atención y proteccion a las victimas de violencia de género”

Con motivo de la celebración del Día Internacional contra la Violencia de Género, la Mancomunidad la Vega    conjuntamente con el Colegio de Abogados de Orihuela han organizado la Jornada  “La atención y protección a las victimas de violencia de género”.

Esta Jornada pretende ser un foro de debate y reflexión sobre la situación actual de la protección a las victimas de violencia.

La jornada será el próximo jueves 22 de noviembre a las  16,00 horas en el Centro Social y Cultural de Redován

 Programa

 Presentación Jornada

a cargo de D. Emilio Fernández Escudero

Alcalde de Redován/Mancomunidad la Vega

 

 Ponencia: Aspectos psicológicos de la violencia sobre la mujer.

El sindrome de alineación parental

a cargo de Dª Carmen Molina Mansilla

Jueza Titular del Juzgado de Violencia de Género de Torrevieja

 Ponencia: Seguimiento y control de las órdenes de protección

a cargo de Dª Paula Pérez LLedó

Agente Guardia Civil responsable de violencia de género del puesto

de Callosa de Segura

 Ponencia: La posición Judicial de las víctimas y sus derechos

a cargo de Dª Joaquina de la Peña Saavedra

Jueza Titular del Juzgado de Violencia de Género de Orihuela

 Clausura Jornada

a cargo de Dº Manuel Almarcha Marcos

Decano Colegio de Abogados de Orihuela

 

Si están interesados en acudir deben cumplimentar la solicitud de inscripción y enviarla por correo a: mlv@mancomunidadlavega.es.  Pueden acceder a toda la información sobre la Jornada y a la solicitud de inscripción en la siguiente dirección de la web de la mancomunidad

http://www.mancomunidadlavega.es/index.php/jornadas-violencia-de-genero.html

 También puede entregarse presencialmente en los servicios sociales municipales y en la sede de la mancomunidad.

 

 

En octubre se inician los talleres para mujeres del Programa DONA ACTIVA

Los  talleres DONA ACTIVA combinan la formación con la promoción de la salud a través del mantenimiento de la condición físisca y del ocio activo. Los talleres para mujeres que han sido programados para su comienzo en el mes de ctubre son los siguientes:

TALLER DE DEFENSA PERSONAL: Los lunes y miércoles del mes de octubre a partir de las 18,30 horas en el Centro Social de la Tercera Edad. Comienzo el 1 de octubre. Gratuito. Está actividad está apoyada por la Diputación Provincial de Alicante (programa Dona Salud)

TALLER DE PILATES: los martes y jueves a partir de las 21 horas en el Centro Social de la Tercera Edad. Comienzo 2 de octubre. Esta actividad está gestionada por ARACELIA

TALLER DE YOGA: los lunes y miércoles de 20,30 a 22 horas en el Centro Social de la Tercera Edad. Comienzo 1 de octubre. Esta actividad está gestionada por la Asociación de Mujeres de Redován

TALLER DE BAILE: los miércoles de 10 a 11 horas en el Centro Social de la Tercera Edad. Comienzo el 3 de octubre.Finaliza el 19 de diciembre. Gratuito. Esta actividad se realiza en colaboración con la ONG Recicla Alicante.

TALLER DE BAILES DE SALON (BARRIO SAN CARLOS). Pendiente confirmar fechas sobre el inicio y condiciones de la actividad.

Más información en la web de la Mancomunidad www.mancomunidadlavega.es

 

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